СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства тарифного регулирования и

энергетики Челябинской области

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий Служебный распорядок Министерства тарифного регулирования и энергетики Челябинской области (далее именуется – Служебный распорядок) разработан в соответствии   с   Федеральным   законом   от   27 июля    2004 года  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее именуется – Закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Челябинской области от 29 марта 2007 г.   № 104-ЗО «О регулировании государственной гражданской службы Челябинской области» и иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Челябинской области (далее именуется – гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих Челябинской области (далее именуется – гражданский служащий), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

 

1.2. Служебный распорядок имеет цель способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению её эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве тарифного регулирования и энергетики Челябинской области (далее – МТРиЭ).

1.3. Служебный распорядок обязателен для исполнения всеми гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в МТРиЭ.

1.4.  Настоящий служебный распорядок распространяется на работников, занимающие должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области (далее – работники).

1.5. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих и работников под подпись.

 2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу  и приема на работу

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее именуется - гражданин), достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом к должностям гражданской службы, на замещение которых они претендуют.

2.2. Порядок поступления на гражданскую службу и замещения вакантных должностей гражданской службы на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, а также случаи поступления на гражданскую службу и замещения вакантных должностей гражданской службы без проведения конкурса устанавливаются федеральным законодательством.

2.3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в МТРиЭ, при заключении служебного контракта и работник при заключении трудового договора предъявляют в отдел государственной гражданской службы и кадров:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу (работу) и замещении соответствующей должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (для работников – по их усмотрению);

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется отделом государственной гражданской службы и кадров;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (форма № 001-ГС/у) (для работников – не надо);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (для работников -  не надо);

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Представленные гражданином персональные данные, для поступления на государственную гражданскую службу  и иные сведения подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в МТРиЭ  и работник, должны быть ознакомлены отделом государственной гражданской службы и кадров под подпись с настоящим Служебным распорядком, с должностным регламентом (должностной инструкцией), а также правилами противопожарной безопасности и с иными локальными нормативными актами.

2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы в  МТРиЭ оформляется приказом Министра тарифного регулирования и энергетики Челябинской области (далее – Министр), осуществляющим полномочия представителя нанимателя.

На основании акта о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт.

2.6. С лицами, поступающими на работу в МТРиЭ, заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ Министра МТРиЭ о приеме на работу.

2.7. При назначении на должность гражданскому служащему и при приеме на работу работнику выдается служебное удостоверение установленной формы.

2.8. Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, в соответствии со статьей 27 Закона может быть предусмотрено испытание продолжительностью от одного месяца до одного года.

2.9. Для работника, в целях проверки его соответствия занимаемой должности, испытательный срок устанавливается до трех месяцев.

2.10. При неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.11. При неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания с работником может быть расторгнут трудовой договор, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме. При этом изложенные в уведомлении причины расторжения трудового договора должны быть надлежаще аргументированы соответствующими фактами и доказательствами, подтверждающими невыполнение или ненадлежащее выполнение данным работником порученной работы.

2.12. На всех гражданских служащих и работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.14. Трудовая книжка гражданского служащего и работника хранится в отделе государственной гражданской службы и кадров с момента назначения на должность гражданской службы, приема на работу и выдается на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается гражданскому служащему и работнику под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

2.15. По письменному заявлению гражданского служащего и работника  отдел государственной гражданской службы и кадров, не позднее трех дней со дня подачи заявления, обязан выдать заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и (или) других документов, связанных с прохождением гражданской службы и  трудовой деятельностью.

 3. Основные права и обязанности Министра тарифного

регулирования и энергетики Челябинской области

 

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей Министр руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Челябинской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Челябинской области, постановлением Губернатора Челябинской области от 31.12.2014г. № 300 «О Положении, структуре и штатной численности Министерства тарифного регулирования и энергетики Челябинской области», настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

3.2. Министр  вправе:

заключать, изменять и расторгать служебные контракты и трудовые договоры  в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

требовать от гражданского служащего и работника исполнения должностных обязанностей, возложенных на них служебным контрактом и должностным регламентом, трудовым договором и должностной инструкцией;

давать гражданским служащим и работникам поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих и работников в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Закона и иных нормативных правовых актов;

контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой;

поощрять гражданских служащих и работников за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданских служащих и работников к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарного проступка;

требовать от гражданских служащих и работников бережного отношения к имуществу МТРиЭ;

принимать локальные нормативные акты;

привлекать гражданских служащих и работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Министр обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия служебного контракта;

предоставлять гражданскому служащему и работнику работу, обусловленную служебным контрактом, трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

создавать гражданским служащим и работникам условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим и работникам задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим и работникам денежного содержания и заработной платы два раза в месяц – 4 и 19 числа;

обеспечить условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданских служащих и работников и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

обеспечивать в установленном порядке условия для профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих и работников по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих и работников;

возмещать вред, причиненный гражданским служащим и работником, в связи с исполнением ими служебных обязанностей, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 4. Основные права, обязанности и ответственность

гражданских служащих и работников

 

4.1. Гражданские служащие и работники пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, положением о МТРиЭ, настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, а также заключенными с ними служебными контрактами, трудовыми договорами и их должностными регламентами, должностными инструкциями.

4.2. Гражданский служащий и работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение служебного контракта, трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

ознакомление с должностным регламентом, должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой (занимаемой) должности, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности (работы) и условиями должностного роста, обеспечение представителем нанимателя (работодателем) надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного  и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и со служебным контрактом, трудовым договором. Оплата труда перечисляется на личный расчетный счет сотрудников 4 и 19 числа каждого месяца;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности МТРиЭ;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности (работе) и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем и работнике;

должностной рост;

профессиональную переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Челябинской области о государственной гражданской службе;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту   своих   прав   и   законных   интересов, включая обжалование в суд в случае их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством;

иные права.

Гражданский служащий вправе с предварительного уведомления представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

4.3. Гражданский служащий и работник обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Челябинской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Челябинской области и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности, установленные должностным регламентом, должностной инструкцией,  не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;

бережно относиться к государственному имуществу;

соблюдать установленный режим служебного времени;

соблюдать требования техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, локальными нормативными актами МТРиЭ;

незамедлительно сообщать Министру либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества МТРиЭ;

соблюдать настоящий Служебный распорядок и иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в МТРиЭ.

Гражданский служащий обязан:

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов исполнительной власти и гражданских служащих;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по её профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции;

уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится служебная проверка;

при исполнении должностных обязанностей не допускать личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов;

осуществлять свою деятельность в пределах полномочий МТРиЭ;

не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МТРиЭ;

принимать предусмотренные законодательством меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию конфликтов интересов;

 воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности государственного служащего;

соблюдать установленные в государственном органе правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе МТРиЭ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

соблюдать порядок работы со служебной информацией;

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законодательством сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные Законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

4.4. При изменении гражданским служащим и работником места регистрации и (или) фактического места жительства, паспортных данных, семейного положения и иных учетных данных гражданский служащий и работник обязаны в трехдневный срок со дня наступления вышеуказанных изменений сообщить о них в отдел государственной гражданской службы и кадров.

4.5. В случае невозможности присутствия на службе (работе) в связи с болезнью или другими уважительными причинами гражданский служащий и работник обязаны в тот же день сообщить об этом своему непосредственному руководителю и в отдел государственной гражданской службы и кадров всеми доступными средствами (по телефону, через родственников и т.п.).

4.6. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего и работника, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом, должностной инструкцией.

4.7. Гражданским служащим и работникам запрещается:

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, передавать их другим лицам, в том числе использовать бесплатные почтовые серверы, расположенные в сети Интернет, такие как mail.ru, yandex.ru, pochta.ru и т.д., для ведения частной переписки либо получения информации в личных целях;

разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных (трудовых) обязанностей, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

выносить любые документы МТРиЭ на бумажных и иных носителях за пределы здания МТРиЭ без согласования с непосредственным руководителем или Министром.

 

5. Режим служебного времени

5.1. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий и работник в соответствии с настоящим Служебным распорядком и служебным контрактом, трудовым договором должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Законом и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Для гражданских служащих и работников МТРиЭ устанавливается пятидневная служебная неделя с нормальной продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. Время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

	Понедельник, вторник, среда, четверг	Пятница
Начало работы	08.30	08.30
Перерыв на обед	12.00 – 12.45	12.00 – 12.45
Окончание работы	17.30	16.15

 

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

5.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня  служебный день.

5.5. Контроль и учет служебного времени гражданских служащих и работников возлагается на отдел государственной гражданской службы и кадров и отражается в табеле учета служебного времени.

5.6. Руководители структурных подразделений МТРиЭ обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих и работников в служебное время и организовывать систематический учет их явки на службу и ухода со службы.

5.7. По соглашению между гражданским служащим, работником и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, в пределах служебного (рабочего) дня, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту, трудовому договору. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, трудового договора производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений МТРиЭ.

5.8. Ненормированный служебный день – особый режим гражданской службы, в соответствии с которым отдельные государственные служащие могут по решению Министра  при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

В соответствии с Законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы категории "специалисты" ведущий и старшей групп, по решению Министра.

5.9. При выезде государственного гражданского служащего, работника в период служебного времени за пределы места службы в связи с исполнением служебных обязанностей государственный служащий, работник обязан согласовать свое отсутствие с непосредственным руководителем в устной или письменной форме.

6. Порядок и условия командирования

6.1. Служебная командировка – поездка гражданского служащего и работника по распоряжению (разрешению) представителя нанимателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы.

Гражданский служащий, работник направляется в служебную командировку по приказу Министра на определенный срок для выполнения служебного задания на территории Российской Федерации.

При направлении гражданского служащего, работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Для работников – занимаемой должности и заработной платы, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Срок пребывания в командировке определяется по проездным документам (билетам).

 

6.2. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки – день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданской службы (работы).

По согласованию с Министром, явка на службу (работу) в день выезда в служебную командировку не обязательна, если время отправления транспортного средства совпадает со временем служебного дня гражданского служащего, работника, за исключением случая, когда присутствие гражданского служащего, работника, на служебном месте является необходимостью.

6.3. Приказ о направлении гражданского служащего, работника в служебную командировку  оформляется отделом финансового и бухгалтерского учета и отчетности.

6.4. При направлении гражданского служащего, работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иных расходов, предусмотренных нормативными правовыми актами.

6.5. На гражданских служащих, работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха тех государственных органов (организаций), в которые они командированы.

В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах отличается от режима служебного (рабочего) времени в МТРиЭ в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, неиспользованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему, работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если по приказу Министра гражданский служащий, работник выезжает в служебную командировку в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха.

6.6. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий, работник, обязаны в течение трех служебных дней представить в отдел финансового и бухгалтерского учета и отчетности авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются: командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения (иного помещения для проживания), фактических расходах по проезду, включая взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения Министра.

6.7. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий, работник обязаны в течение трех служебных дней представить отчет о выполнении служебного задания.

6.8. В случае, если гражданский служащий, работник находился в служебной командировке в целях профессиональной переподготовки и повышения квалификации,  он обязан представить в отдел государственной гражданской службы и кадров пакет документов, подтверждающий прохождение им профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

 7. Время отдыха

7.1. Время отдыха – время, в течение которого гражданский служащий и работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

7.2. Видами времени отдыха являются:

перерыв для отдыха и питания;

ежедневный отдых – отдых за пределами продолжительности служебного времени;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

7.3. В течение служебного дня гражданским служащим и работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в служебное время не включается.

7.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением  занимаемой должности и заработной платы. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней.

7.5. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

7.6. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

7.7. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день в соответствии с Законом.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

7.8. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

7.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

7.10. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законодательством.

На период отпуска по уходу за ребенком за гражданским служащим и работником сохраняется место службы (работы).

7.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению гражданского служащего и работника может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с Министром гражданскому служащему, работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом Министра.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы, работы возникает у гражданского служащего, работника  по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы, работы в МТРиЭ. В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему, работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы, работы предоставляются гражданским служащим и работникам в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

7.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый  Министром  с учетом пожеланий гражданского служащего, работника в случаях:

временной нетрудоспособности;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

7.13. Допускается, в связи со служебной необходимостью отзыв гражданского служащего, работника из очередного отпуска исключительно с его письменного согласия на основании служебной записки непосредственного руководителя.

7.14. Часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части, по письменному заявлению гражданского служащего, согласованному с Министром, может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении.

7.15. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление дней отпуска производится в пользу гражданского служащего, работника.

7.16. Очередность предоставления гражданским служащим и работникам ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом, необходимости обеспечения нормальной деятельности МТРиЭ и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих, работников.

7.17. Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

 в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

 

7.17. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются Министром по согласованию с руководителем структурного подразделения с учетом конкретных обстоятельств.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим, работником сохраняется замещаемая должность государственной службы, работы.

График отпусков на год утверждается Министром не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

 

 8. Поощрения гражданских служащих и работников

8.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим, работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача денежной премии;

- награждение Почетной грамотой;

- иные поощрения.

8.2. Поощрения гражданских служащих и работников оформляются приказом Министра и доводятся до сведения поощряемых гражданских служащих, работников. Сведения о поощрениях гражданского служащего, работника заносятся в трудовую книжку.

Решение о поощрении принимается Министром по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения.

8.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие и работники могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и наградами Челябинской области.

 9. Отдельные вопросы служебной дисциплины

9.1. Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды, быть опрятными.

9.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

9.3. В здании (служебных помещениях), в которых размещается МТРиЭ, запрещается курение.

9.4. В здании МТРиЭ устанавливается следующий пропускной режим:

в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих и работников без ограничения времени;

для выполнения срочных и оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в здании МТриЭ в выходные или нерабочие праздничные дни;

отметки о нахождении гражданских служащих в здании  МТРиЭ осуществляются в журнале прибытия и убытия гражданских служащих на посту охраны здания.

9.5. Вход в здание МТРиЭ, расположенного по адресу: улица Сони Кривой, д.75, осуществляется только по служебным удостоверениям (при отсутствии служебного удостоверения - по специальному пропуску).

9.6. Внос  (вынос) из здания МТРиЭ какого-либо имущества или крупногабаритных предметов разрешается  только на основании разрешения Министра, оформленного в письменном виде, с указанием количества и наименования имущества, заводских и (или) инвентарных номеров.

9.7. По окончании служебного дня гражданский служащий и работники обязаны:

убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения и персональные данные;

отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна в кабинетах, выключить освещение.

9.8. В неслужебное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения (кабинеты) должны быть закрыты.

 10. Ответственность гражданских служащих и работников

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, Министр имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным     пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.2. Гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению Министра временно на период проведения служебной проверки (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

10.3. Министр обязан отстранить от замещаемой должности гражданской  службы (не допускать к службе и исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:

появившегося по месту службы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в иных случаях установленных законом.

10.4. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом Министра. При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей и поведение гражданского служащего.

10.5. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего, нарушившего служебную дисциплину, должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ гражданского служащего дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

10.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаях отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –  позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.7. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения  вручается гражданскому служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

10.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Министр до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, по письменному заявлению самого гражданского служащего или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

10.9. Порядок проведения служебных проверок, применения и обжалования дисциплинарных взысканий, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.10. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Министр имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должны затребовать  письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 

10.11.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

 

10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

10.13. Приказ Министра о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

 

11. Порядок увольнения с государственной гражданской службы

11.1.Увольнение государственного гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.

11.2. Если с гражданским служащим заключен срочный служебный контракт, то он расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Законом.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

11.4. Увольнение гражданского служащего оформляется приказом Министра с последующим ознакомлением  гражданского служащего с приказом под подпись.

          11.5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей отдел государственной гражданской службы и кадров по письменному заявлению гражданского служащего выдает ему трудовую книжку с внесенными записями и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а гражданский служащий обязан сдать в отдел государственной гражданской службы и кадров служебное удостоверение, а также сдать материальные ценности, в случае, если они находились на подотчете  гражданского служащего.

11.6. Если в день увольнения гражданского служащего выдать трудовую книжку ему невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, отдел государственной гражданской службы и кадров в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Подпись уволенного гражданского служащего на заявлении (согласии на отправление трудовой книжки по почте) должна быть заверена, в случае не получения трудовой книжки (подачи заявления) лично.

11.7 Увольнение работника производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Заключительные положения

12.1. Руководители структурных подразделений осуществляют  контроль  за   соблюдением  гражданскими  служащими и работниками настоящего Служебного распорядка.

12.2. Гражданские служащие и работники несут ответственность за нарушение Служебного распорядка.

12.3. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц дисциплинарных взысканий в соответствии с действующим законодательством.

12.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.